Empoderados para superar las expectativas

Casey Worth

Equipo de Valores Fundamentales: quiero reconocer a Casey Worth por su liderazgo proactivo y su sólida responsabilidad operativa en el proceso W-2 de este año. Dado que el año pasado tuvimos que ejecutar un proceso manual de W-2/Nómina, Casey creó un recordatorio personal para volver a revisar el flujo de trabajo a principios de este año. Gracias a su iniciativa, contactamos con el departamento de Nómina con anticipación, obtuvimos los requisitos actualizados para el proceso (de nuevo manual) y él realizó los cambios necesarios para garantizar que el proceso se mantuviera sin problemas y a tiempo. Sus acciones probablemente evitaron retrasos, redujeron el riesgo y protegieron a Keeley de interrupciones evitables. Este es un excelente ejemplo de Disciplina: Impulsados por la pasión y la determinación, superamos las expectativas y entregamos resultados con propósito, lo que refleja el tipo de responsabilidad y previsión que fortalece la confiabilidad en toda la organización.

James Patton. Durante un proyecto para Ameren en la central eléctrica de Sioux, nos asignaron trabajo adicional durante la parada de una de las unidades. Este incluía la soldadura de un subcontratista en una línea de suministro de combustible que contenía combustibles. Nos sorprendió que la unidad se parara antes de que estuviéramos listos para el trabajo. Tuvimos tres días para terminar el trabajo antes de que la unidad volviera a funcionar. Nuestro objetivo principal era completar el trabajo de forma segura, sin que esto impidiera que la unidad volviera a funcionar. James gestionó el trabajo de parada a la perfección, quedándose hasta tarde el primer día, negociando con los subcontratistas y el departamento de medio ambiente para que hicieran lo mismo, y completó todo el alcance el primer día.

Brian Peter, Matt Beckett y Mike Skalski

Quisiera reconocer la colaboración de Brian Peter, Matt Beckett y Mike Skalski en nuestra reciente oportunidad "El Poder de Uno" para Bloom Energy en la instalación de celdas de combustible de 97 MW y el paquete de construcción. Esta licitación fue particularmente compleja, ya que requirió la fijación de precios paralela del alcance de las celdas de combustible y del diseño y construcción de los recintos del edificio. Durante todo el proceso, la colaboración con Brian, Matt y Mike fue fluida y altamente productiva. El equipo fue fundamental en el desarrollo del enfoque de diseño y construcción para el recinto del edificio. Su comunicación clara, su disposición a participar, su atención al detalle y su mentalidad colaborativa fueron siempre acertadas y cruciales para entregar una propuesta compleja y competitiva, tanto en presupuesto como en presentación. Ha sido un placer trabajar con este equipo por primera vez, y espero con interés futuras oportunidades a medida que continuamos consolidando a Bloom Energy como un cliente clave.

Anna Pizzo. Si alguno de ustedes en St. Louis tiene un mal día, hablen con Anna y les alegrará el día. No importa qué tarea o pregunta le hagamos, la aborda con entusiasmo y una sonrisa. Recientemente, nos ayudó a trabajar con el equipo de Marketing para desarrollar páginas de destino para todos los equipos locales de autogestión de Keeley. Revisamos las páginas varias veces, las ajustamos un par de veces... y ahora están activas y dando resultados. Ya hemos recibido algunos clientes potenciales gracias a su ayuda para completarlos. Es un ejemplo de empoderamiento y una compañera de equipo de alto rendimiento. @Anna: gracias por ayudarnos a ganar visibilidad, aumentar nuestras ventas y acercarnos a nuestros objetivos. ¡Te lo agradezco!

Wilson Reitter, Juan Sánchez Rodríguez, Rosa Cruz y el equipo All nos adjudicaron un proyecto Bloom de ritmo acelerado en Endicott, Nueva York. Se trata de un proyecto de 7 millones de dólares con una fecha límite estricta de finalización de 4 semanas después de la movilización. Comenzamos el trabajo hoy y, en un momento dado, teníamos 6 semirremolques en el sitio al mismo tiempo entregando equipos, remolques, materiales de construcción y materiales. ¡Este ritmo se mantuvo constante durante todo el día, desde el primer día! Nuestro cliente quedó impresionado, su cliente quedó impresionado, toda la ciudad de Endicott quedó impresionada. Trasladamos una cantidad de equipos, materiales y personal equivalente a una pequeña ciudad a nuestra área de trabajo, que se encuentra justo en el centro de la ciudad, a un ritmo que pondría celoso a Amazon. Todo esto fue posible gracias al tremendo trabajo que Wilson, Juan, Rosa y el equipo realizaron al realizar los pedidos en el corto plazo previo al trabajo, y al fenomenal trabajo de Anna y Jeannette organizando todo el proceso logístico. Estamos lejos de terminar, pero quería enviar esto y agradecer al equipo por ayudarnos a comenzar con todo lo que necesitábamos para tener botas en el terreno y palas en la tierra.

Adam Kramer y Alison Leif: No creo haber tenido alguna conversación con Adam en la que no mencionara el excelente trabajo que Alison realiza como parte de su equipo. Ambos son piezas clave para nosotros en el sector de la pavimentación y siempre están dispuestos a ayudar en otros lugares. Recientemente, buscábamos una mejor solución para programar nuestros proyectos. Se lo comenté a Adam y Alison y de inmediato me enviaron todo su proceso de programación, con nuevos documentos y una explicación detallada de su funcionamiento. Ya lo hemos implementado con éxito en Colorado y hemos recibido solicitudes de Arizona y Texas para que se lo compartamos. ¡Fue de gran ayuda! @Adam y Alison: gracias por dar ejemplo de empoderamiento y por ser miembros muy competentes del equipo.

Mike BahrMike ha sido fundamental para que el grupo de Pavimentación se centrara en obtener datos fiables sobre los proyectos, lo que nos permite tener una mejor visibilidad de los márgenes y los gastos generales. De hecho, diría que desde que Mike B se incorporó, ¡ha sido lo mejor que hemos tenido en varias temporadas! No envidio las miles y miles de filas de datos en Excel que ha tenido que revisar para ayudar a nuestro equipo; sin embargo, las revisa a diario, trabajando con diligencia para que la información sea precisa. Además, ¿cuántos contables conoces que viajen al trabajo en un coche de carreras? ¡Es increíble! Vive con disciplina e integridad, a la vez que respeta a Keeley y a nuestro equipo. @Mike B: ¡muchísimas gracias por analizar a fondo y procesar toda esa información financiera! Aprecio todo lo que haces.

Zack Limoges. Si buscaras "detallista" en el diccionario, creo que encontrarías una imagen de Zack ahí mismo. Es impresionante que pueda llevar un registro de todo lo relacionado con Walmart en varios estados y con varios equipos. ¡Excelente trabajo, Zack! No solo eso, sino que pone todo su cuidado y pasión, y es una de las razones principales por las que logramos conectar y expandir la cuenta Walmart entre los gerentes de servicios financieros. Estamos muy emocionados de trabajar más estrechamente con él este año (y en adelante). Es un gran compañero de equipo y apoya todos nuestros esfuerzos con una dedicación total. Ejemplifica los valores de Keeley: disciplina y respeto. @Zack: ¡Excelente trabajo y me alegra trabajar contigo!

Matt Bureau: Es un honor para mí nominar a Matt Bureau a un E3 por su excepcional trabajo hoy, mientras lidiaba con una situación muy hostil con Linde. Llevamos un mes y medio trabajando para finalizar nuestro primer contrato con Linde. Durante las negociaciones, Linde se negó repetidamente a permitir la inserción de la propuesta de Keeley en los documentos contractuales. Por ello, hablé con Matt sobre la necesidad de revisar minuciosamente su documento de Alcance del Trabajo (SoW) y alinearlo con todas nuestras cualificaciones para eliminar cualquier conflicto. Durante la revisión de Matt, Linde observó que el documento de SoW que él marcó no era la última revisión en la que se basaba la adjudicación. Gracias a su investigación, Matt descubrió que Linde había subido no solo un nuevo documento, sino también documentos adicionales después de nuestra oferta final. Matt notificó ayer a Linde que, tras una rápida revisión, estos documentos representaban cambios significativos y que Keeley tendría que revisar el nuevo SoW para que coincidiera con nuestras cualificaciones. Linde programó una llamada hoy para "debatir", pero, francamente, su intención era presionar a Keeley para que aceptara que el trabajo revisado ya estaba incluido en nuestro alcance. Matt se mantuvo tranquilo, profesional y sereno durante toda la llamada, incluso cuando Linde claramente no lo estaba. Cada vez que Linde intentaba maniobrar o justificar su postura, Matt contraatacaba de inmediato con respuestas claras y objetivas que demostraban no solo que tenía razón, sino que nada se le iba a escapar ni a él ni a Keeley bajo su supervisión. Nunca titubeó ni se echó atrás, ni siquiera en los momentos de diálogo intenso. Josh Ridler también estuvo presente en la llamada y aportó valiosas aportaciones y comentarios. Su gestión de la situación fue tan eficaz que, cuando tuve que pasar a otra llamada, me sentí completamente seguro al dejar que ambos terminaran la conversación. El orgullo de Matt por su trabajo y su función es precisamente la razón por la que las iniciativas que supervisa siempre están encaminadas al éxito.

Equipo de nóminas

Quiero reconocer un par de merecidos E3 en el área de nóminas durante las últimas dos semanas. Tuvimos un período caótico, y el equipo de nóminas se puso manos a la obra bajo una gran presión para completar un trabajo crucial. Como muchos saben, la semana pasada se requirió la distribución de los formularios W-2. El equipo se enfrentó a desafíos del sistema, pero los superó, y los formularios W-2 finales (KRS) se enviaron con éxito. En particular, Valerie Gill superó todas las expectativas, trabajando incansablemente para presentar manualmente los impuestos de fin de año y garantizar que los formularios W-2 se completaran y distribuyeran. Esto requirió una extensa investigación y corrección de datos debido a discrepancias históricas. Valerie dominó el proceso por completo y lo llevó a cabo hasta su finalización. El segundo E3 está relacionado con las actualizaciones de UKG de los últimos 10 días. Se actualizaron más de 1700 registros en CMiC como resultado de los cambios de mapeo posteriores a la puesta en marcha, principalmente relacionados con el SUI y la codificación departamental. Si bien fue un proceso complejo, el equipo resolvió los problemas metódicamente, implementando múltiples controles y contrapesos para garantizar que no se afectara el pago. Colaboraron estrechamente con el equipo de Operaciones de Personal, los Socios Comerciales Financieros y el equipo de CMiC para realizar los ajustes necesarios. Fue un verdadero esfuerzo de equipo y un gran ejemplo de dedicación, responsabilidad y colaboración bajo presión. Gracias a todos los involucrados por su compromiso y profesionalismo. Stephanie: ¡Excelente liderazgo!

Pedro Carnero 

Una buena captura que merece un E3. Pedro Carnero (Operador de montacargas) encontró un grillete con un pasador de diferentes capacidades de carga. A continuación, se presentan 3 acciones que muestran que Pedro se involucra con la Cultura de Seguridad de Keeley: Inspección del equipo, Pedro completa una inspección diaria del equipo antes de cada uso. Retirar el equipo dañado, Pedro completó el etiquetado adecuado y retiró el equipo del sitio para evitar que otras personas lo usen, Comunicación, Pedro compartió su buena captura con el equipo durante las reuniones matutinas previas al turno. Explicó al equipo los grilletes de diferentes capacidades de carga que usamos en el sitio y que colocar un pasador de 2 toneladas en un grillete de 4 toneladas representa una acción peligrosa. También documentó esta corrección de seguridad en un BBS como parte de los protocolos/procedimientos de seguridad. Muchísimas gracias a Pedro por compartir un momento de aprendizaje de seguridad con el equipo, liderando como ejemplo y viviendo día a día la "Cultura de Seguridad de Keeley". Buena captura de SOS y QR sin compromiso completado.

Jack Dietrich y Brett Suedkamp

Quisiera reconocer el excelente trabajo de los mecánicos de flota Jack Dietrich y Brett Suedkamp durante el Día de la Infraestructura Civil. A pesar de las gélidas temperaturas de -15 °F, inspeccionaron minuciosamente todos los vehículos de la empresa Keeley en el estacionamiento y actualizaron sus inspecciones anuales de seguridad del DOT y las calcomanías IFTA. Su dedicación garantizó que nuestros equipos pudieran seguir operando de forma segura, cumpliendo con todas las normas y con un tiempo de inactividad mínimo. Gracias por seguir demostrando ORGULLO en su trabajo; son un motor clave en nuestro programa de seguridad de flotas.

Jacob Schaefer

¡Quería enviar un E3 para Jacob! Esta semana, superó todas las expectativas creando tableros personalizados en tan solo un día después de que se dañaran. Siempre ayuda sin dudarlo, y estoy muy agradecido por su habilidad, dedicación y amabilidad. ¡Muchísimas gracias, Jacob, por todo lo que haces!

John Nolan y Steve Mullenix

Me gustaría presentar un reconocimiento E3 para John Nolan y Steve Mullenix por su excepcional trabajo en equipo, comunicación y dedicación al apoyar a uno de nuestros clientes de larga data, St. Louis City Water. El trabajo es a la vez frenético y rápido, y a menudo requiere la coordinación entre 20 y 30 sitios activos en un momento dado. John y Steve han estado a la altura de los desafíos comunicándose proactivamente, colaborando eficazmente y manteniendo un fuerte enfoque en la eficiencia sin comprometer la calidad. Su compromiso garantiza que sigamos brindando el más alto nivel de servicio a St. Louis City Water. Además, su atención a la documentación ha sido fundamental para el éxito de estos proyectos. Con tantas piezas móviles, su organización y minuciosidad ayudan a mantener las operaciones funcionando sin problemas y preparan al equipo para el éxito continuo. El profesionalismo, la confiabilidad y el compromiso con la excelencia de John y Steve se reflejan positivamente en toda nuestra organización. Les pido que se unan a mí para reconocerlos por su excelente trabajo. ¡Sigan así!

Laura Matthews

Laura ha sido fundamental para ayudarnos a desarrollar los equipos de autogestión. De hecho, todo el departamento de Recursos Humanos de Keeley es tan bueno... ¡es como tener un truco! Son los mejores en lo que hacen. A la hora de contratar personal, Laura lo hace todo: publica las ofertas de trabajo, revisa los currículums, se comunica con nuestro equipo y con los entrevistados, coordina todas las reuniones, nos ayuda con el seguimiento, programa segundas entrevistas, gestiona las ofertas... y, al mismo tiempo, gestiona más currículums y publicaciones. Nos lo pone todo muy fácil. @Laura: Gracias por demostrar integridad y esfuerzo cada día. ¡No podría haberlo logrado sin ti!