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Keeley Companies reemplazó su antiguo sistema de información de recursos humanos (SIG), Sage People, por una nueva plataforma: ¡UKG! UKG servirá como una solución integral para todas las necesidades relacionadas con el personal. Este cambio de plataforma afecta a todos los empleados de Keeley: a todas las regiones, puestos y empresas.

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CMiC es un software ERP que se utilizará para diversas funciones clave en toda la organización. Esto incluye todas las funciones de contabilidad, los informes financieros de proyectos y grupos, la gestión de órdenes de cambio, la nómina y el control de horas, y algunas funciones de gestión de proyectos.

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Nuestro proceso estratégico

KeeleyWay es nuestro modelo de crecimiento estratégico para "Lograr Resultados con Propósito". KeeleyWay cuenta con la aceptación de todos los niveles de la organización y ha generado un crecimiento increíble en las Empresas Keeley. El proceso KeeleyWay incluye visiones a 5 años, planes de negocio a 3 años, organigramas futuros, presupuestos anuales y cuadros de mando para cada empresa y grupo. Nuestro proceso de planificación de acciones i404 nos mantiene responsables, y los Keeley'ns crean planes de acción significativos para impulsar los objetivos de nuestros cuadros de mando y alcanzar nuestra visión.

Nuestro programa de seguridad de clase mundial

No solo contamos con un Programa de Seguridad de primer nivel, sino que nos enorgullecemos de nuestra Cultura de Seguridad, con la convicción universal de que CERO actos inseguros no solo es posible, sino también sostenible. Keeley Construction cuenta con un excelente historial de seguridad y nos esforzamos por mejorar continuamente día a día.

Nuestra Fundación Filantrópica

Más allá de una etiqueta, #KeeleyCares es nuestra fundación filantrópica corporativa. Creemos que juntos podemos marcar la diferencia en nuestras comunidades. Nuestra única misión es involucrar e inspirar a los habitantes de Keeley para que se involucren en la comunidad ofreciendo su tiempo, talento y recursos. Nuestros cuatro pilares de donación se centran en la comunidad, la infancia, la salud y la educación. ¡En Keeley creemos que juntos podemos marcar la diferencia!

Nuestro enfoque holístico del bienestar

Priorizamos los aspectos físicos, emocionales, sociales e intelectuales de cada miembro del equipo. Nuestro equipo de KeeleyLife se esfuerza por brindar herramientas a los Keeley'ns en cada etapa de su camino hacia la salud y el bienestar. Con beneficios y recursos de atención médica de primer nivel, garantizamos que usted y su familia reciban el apoyo que necesitan para mantenerse sanos y prosperar.

Garantizar que todas las voces sean escuchadas

Nuestro enfoque en DEI se materializa en KeeleyOne, que promueve una cultura de diversidad e inclusión, a la vez que apoya la equidad de nuestra gente. Al priorizar la inclusión, KeeleyOne garantiza que todas las voces sean escuchadas y valoradas, fomentando un entorno donde el talento diverso pueda prosperar. Nos dedicamos a desarrollar y reclutar una fuerza laboral diversa, escuchando, educando y participando continuamente en conversaciones significativas para impulsar un cambio positivo y crear un futuro mejor. Mediante estos esfuerzos, KeeleyOne no solo promueve la equidad, sino que también construye una comunidad más inclusiva y solidaria para todos.

Construyendo un futuro sostenible

La sostenibilidad es mucho más que ser ecológico. Está en nuestros hábitos diarios y en el panorama general de cómo logramos que los espacios y lugares donde vivimos y trabajamos sean más limpios, saludables, eficientes, productivos, agradables y duraderos para quienes nos rodean y para quienes vendrán. Colectivamente, debemos mejorar, y nuestros esfuerzos en KeeleyGreen nos ayudan a dar los pasos necesarios para un futuro más prometedor.

Nuestro programa de aprendizaje y desarrollo

Con la misión de crear un entorno atractivo que promueva el crecimiento profesional de cada miembro de Keeley, KeeleyU ofrece diferentes modalidades de aprendizaje sobre diversos temas educativos, llegando a miembros del equipo de todo el país. Desde contenido específico para cada oficio y seguridad hasta capacitación en cultura y liderazgo, KeeleyU es una plataforma integral que empodera a nuestros empleados para que aprendan lo que más necesitan, cuando lo necesitan.

SOBRE NOSOTROS

Nuestra misión

Somos un socio centrado en el cliente que ofrece soluciones innovadoras. La seguridad, el bienestar y el desarrollo profesional de nuestros empleados de Keeley son la base de nuestro éxito.

Más sobre nosotros

Conozca nuestros pilares culturales

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KeeleyWay es nuestro modelo de crecimiento estratégico para "Lograr Resultados con Propósito". KeeleyWay cuenta con la aceptación de todos los niveles de la organización y ha generado un crecimiento increíble en las Empresas Keeley. El proceso KeeleyWay incluye visiones a 5 años, planes de negocio a 3 años, organigramas futuros, presupuestos anuales y cuadros de mando para cada empresa y grupo. Nuestro proceso de planificación de acciones i404 nos mantiene responsables, y los Keeley'ns crean planes de acción significativos para impulsar los objetivos de nuestros cuadros de mando y alcanzar nuestra visión.

Nuestro programa de seguridad de clase mundial

No solo contamos con un Programa de Seguridad de primer nivel, sino que nos enorgullecemos de nuestra Cultura de Seguridad, con la convicción universal de que CERO actos inseguros no solo es posible, sino también sostenible. Keeley Construction cuenta con un excelente historial de seguridad y nos esforzamos por mejorar continuamente día a día.

Nuestra Fundación Filantrópica

Más allá de una etiqueta, #KeeleyCares es nuestra fundación filantrópica corporativa. Creemos que juntos podemos marcar la diferencia en nuestras comunidades. Nuestra única misión es involucrar e inspirar a los habitantes de Keeley para que se involucren en la comunidad ofreciendo su tiempo, talento y recursos. Nuestros cuatro pilares de donación se centran en la comunidad, la infancia, la salud y la educación. ¡En Keeley creemos que juntos podemos marcar la diferencia!

Nuestro enfoque holístico del bienestar

Priorizamos los aspectos físicos, emocionales, sociales e intelectuales de cada miembro del equipo. Nuestro equipo de KeeleyLife se esfuerza por brindar herramientas a los Keeley'ns en cada etapa de su camino hacia la salud y el bienestar. Con beneficios y recursos de atención médica de primer nivel, garantizamos que usted y su familia reciban el apoyo que necesitan para mantenerse sanos y prosperar.

Garantizar que todas las voces sean escuchadas

Nuestro enfoque en DEI se materializa en KeeleyOne, que promueve una cultura de diversidad e inclusión, a la vez que apoya la equidad de nuestra gente. Al priorizar la inclusión, KeeleyOne garantiza que todas las voces sean escuchadas y valoradas, fomentando un entorno donde el talento diverso pueda prosperar. Nos dedicamos a desarrollar y reclutar una fuerza laboral diversa, escuchando, educando y participando continuamente en conversaciones significativas para impulsar un cambio positivo y crear un futuro mejor. Mediante estos esfuerzos, KeeleyOne no solo promueve la equidad, sino que también construye una comunidad más inclusiva y solidaria para todos.

Construyendo un futuro sostenible

La sostenibilidad es mucho más que ser ecológico. Está en nuestros hábitos diarios y en el panorama general de cómo logramos que los espacios y lugares donde vivimos y trabajamos sean más limpios, saludables, eficientes, productivos, agradables y duraderos para quienes nos rodean y para quienes vendrán. Colectivamente, debemos mejorar, y nuestros esfuerzos en KeeleyGreen nos ayudan a dar los pasos necesarios para un futuro más prometedor.

Nuestro programa de aprendizaje y desarrollo

Con la misión de crear un entorno atractivo que promueva el crecimiento profesional de cada miembro de Keeley, KeeleyU ofrece diferentes modalidades de aprendizaje sobre diversos temas educativos, llegando a miembros del equipo de todo el país. Desde contenido específico para cada oficio y seguridad hasta capacitación en cultura y liderazgo, KeeleyU es una plataforma integral que empodera a nuestros empleados para que aprendan lo que más necesitan, cuando lo necesitan.

De Keeley

/kelen/

sustantivo


cualquier miembro de la familia Keeley Companies


sinónimos: miembro del equipo, estrella de rock, campeón

Miembros del equipo destacados

Descubra las increíbles historias y logros de nuestros Keeley'ns. Cada mes, celebramos a quienes representan nuestros valores y marcan la diferencia en la empresa y en nuestras comunidades.

por Jonathan Cox 13 de junio de 2025
Our User Experience, Accounting, People Operations, Project Controls, and CMiC teams continue to work hard to get the initial CMiC integrations across the finish line as quickly as possible. The integrations are incredibly complex, and the UX has battled through numerous challenges to get these integrations up and running. Please see below for some important updates regarding the integrations that are currently underway – including what those integrations will entail once complete. If you have specific questions regarding integrations or how they impact you, please reach out to the Project Controls team within your business unit. Concur Integration Live as of Friday 6/13 Good news – the Concur integration is officially up and running! Keeley’ns should be able to once again access to Concur to code & approve expenses. The integration between Concur and CMiC will ensure job numbers and cost codes in Concur match the information in CMiC for accurate coding. The integration runs nightly, so if a job, cost code, or category is set up, it will be available the next day. The Project Controls team will set up any cost codes that are missing on the appropriate jobs in CMiC. Please code and approve all expenses in Concur ASAP to help us in getting caught up from the extended dark period! Single Sign On (SSO) Anticipated Rollout June 19 As of next Thursday, June 19, we will be rolling out SSO to all CMiC users. This means that the login credentials you created to log into CMiC will be overridden by your Microsoft 365 SSO login (the same username & password as your other Keeley accounts). All users will receive an email the morning of the launch with further instructions for signing into CMiC using SSO. Salesforce Anticipated Rollout: Mid-June As some may know, the Salesforce integration was launched last week – but after experiencing some issues with data moving from CMiC into Salesforce, the integration was shut off until the issue is resolved. The Salesforce integration with CMiC will share opportunity information between the two systems – meaning an opportunity created in Salesforce will be shared to CMiC. It will also share job information (such as job number) that is updated in CMiC to Salesforce once a job is initiated. The current integration will NOT transfer opportunities that are created in CMiC into Salesforce. The preferred place to create opportunities is Salesforce, and any new opportunities that are created in CMiC will not appear in Salesforce. Stay tuned for any additional info you need to know regarding the Salesforce integration as it is (re)launched. UKG Anticipated Rollout: Mid-July The integration between UKG and CMiC is quite intense… Many functions being completed in UKG need to be automatically pushed into CMiC – employee creation, direct deposit updates, tax information, etc. This integration does just that! Currently, this information is being shared through manual data entry. This integration will be a major step forward for our Payroll, People Operations, and IT teams! Redlist Anticipated Rollout: Late June-Early July Redlist is used to track equipment information as well as time entry for the Fleet team to charge time to trucks and equipment. The integration between CMiC and Redlist will ensure that all job information is correct in Redlist, and that all equipment information is correct in CMiC. It will also automatically share the time entry data from Redlist to CMiC for Payroll processing. Fieldpoint Anticipated Rollout: Mid-Late June The Paving group uses Fieldpoint for work order management and time entry within the national/maintenance teams. This integration will push time entry data from Fieldpoint into CMiC as well as employee data from CMiC into Fieldpoint. It will also send work order information from Fieldpoint to create jobs in CMiC. The only remaining piece of this integration that is not yet complete is the automatic transfer of time entry data from Fieldpoint into CMiC – which is expected mid-late June.
por Jonathan Cox 29 de mayo de 2025
Friday, May 30th | The CMiC team has officially gotten POs working in the system! The Accounting team also worked hard yesterday to push through roughly 1,000 invoices into users’ queues! However, any PO invoices entered yesterday were not able to be tied to a PO due to the issues we were previously experiencing. There are roughly another 3,000 invoices remaining to be entered and assigned to users. With the PO issue fixed, these 3,000 should now be able to be entered into the system properly. WHAT THIS MEANS FOR USERS:  There will be some PO invoices in your queue in CMiC (the ones entered yesterday) that will need to be coded & approved following the temporary process put in place on Wednesday – code the invoice and enter the PO number as a comment on the invoice. This process will ensure the Accounting team can properly tie that invoice to the PO on the back-end. If your PO invoice comes over without any automatic coding, this is the process you will follow. For any PO invoices entered beginning today, the invoice should already be automatically coded according to the PO. For these invoices, you’ll just check for accuracy and then approve. For additional training resources regarding how to code & approve invoices, visit the Keeley’n Hub. If you have any questions or need direct support on AP coding & approval, please contact the Project Controls team via your CMiC Teams Chats, or the Project Accountants for your Business Unit. Wednesday May 28th | , CMiC is still not working as intended as it relates to quantities on PO invoices. This has resulted in a delay in getting PO invoices uploaded into CMiC and into users’ queues – which impacts both AP and T&M billings. In order to get vendors & partners paid in a timely manner (according to our terms & contracts), as well as get T&M bills out as soon as possible, we are going to move forward with uploading PO invoices into CMiC without tying them directly to a PO – essentially turning them into Misc invoices. WHAT THIS MEANS FOR USERS: There will be a slight temporary change to our process. Effective immediately, all PO invoices should be treated as Misc invoices. We are working diligently to get CMiC working properly and begin the normal process ASAP, but in the interim users should follow the same coding & approval process for PO invoices as you do for Misc invoices – with the additional step of adding the PO number as a comment on the invoice. As of Wednesday evening May 28th, users will start seeing more invoices hit your queues to code and approve. Over the next week, please make sure you are coding & approving invoices as quickly as possible while we get caught up on AP & AR in CMiC. You can follow the below steps to complete this. Your first step is to code the invoice appropriately – this will be the case whether your invoice is for a PO or not. If your invoice IS for a PO – you should enter the associated PO number as a comment on the invoice. Once coded and the PO number entered in the comments, you can approve your invoice. If you have any questions or need direct support on AP coding & approval, please contact the Project Controls team via your CMiC Teams Chats, or the Project Accountants for your Business Unit. We appreciate your patience and flexibility as we ensure we are continuing to take care of our people and our partners throughout this massive change.
por Jonathan Cox 22 de mayo de 2025
Until the integration between CMiC and Concur is fully up and running, Keeley’ns should continue to not use Concur. While Concur is unavailable, please do not code or submit any expenses. Once the integration is ready, Keeley’ns will be submitting April and May expenses together in the same report as we get caught up from the blackout period. We expect the integration to be ready by the end of the month. Once in Concur, you’ll note that the coding has been changed to now match CMiC: There is no longer an ‘Extra’ field. Work orders will now be added to the Job #. Equipment numbers will have an extra “0” (ex: TK-400 is now TK-0400). Please continue to stay out of Concur until you receive the green light that the integration is up and running and that the system is ready for use. You can reach out to the Accounting Team with any questions.
por Jonathan Cox 22 de mayo de 2025
(UPDATED ON 5/23 AT 12pm) We value the helpful feedback many Keeley’ns have provided so far regarding CMiC – including about the new pay stub format. Our Payroll team has worked hard to make adjustments to the initial format to provide Keeley’ns with the information they are looking for on their pay stubs. Currently live, Keeley’ns will see a new pay stub format when viewing pay stubs in UKG. Please see below for a sample of this new format. The following changes were made to address team members’ feedback: Added more detail regarding the deductions and fringe benefits. Added more detail regarding the earnings & benefits. Cleaned up the format as much as possible to make it slightly easier to understand. The following change is still being worked on to roll out soon: Adding the pay rate for any team members earning overscale wages. (The amount and YTD total are included, but do not currently show the hourly overscale rate.)
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